Ser una persona mayor ya no ser\u00e1 impedimento para ser contratado en un trabajo.<\/p>\n
Con la mayor\u00eda calificada de 461 votos a favor, el pleno de la C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 el dictamen que reforma las fracciones III del Apartado A y VII del Apartado B del art\u00edculo 123 constitucional, en materia de igualdad y no discriminaci\u00f3n en materia laboral de personas mayores.<\/p>\n
Esto quiere decir que las empresas ya no podr\u00e1n establecer edad m\u00e1xima para contratar a un aspirante.<\/p>\n
La reforma propone dos modificaciones para garantizar a las personas de la tercera edad el derecho al trabajo, sin que medie discriminaci\u00f3n alguna, lo que implica que ning\u00fan empleador, del sector p\u00fablico o privado, podr\u00e1 poner un l\u00edmite m\u00e1ximo de edad para la contrataci\u00f3n de un empleado.<\/p>\n
En la fracci\u00f3n III del Apartado A que a la letra dice: \u201cEntre los obreros, jornaleros, empleados dom\u00e9sticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo\u201d, se a\u00f1ade que \u201ctampoco podr\u00e1 establecerse un l\u00edmite m\u00e1ximo de edad para la contrataci\u00f3n u ocupaci\u00f3n de un empleo\u201d.<\/p>\n
Mientras que en la fracci\u00f3n VII del Apartado B a la frase \u201cEntre los Poderes de la Uni\u00f3n y sus trabajadores\u201d se incluye que \u201cen ning\u00fan caso podr\u00e1 establecerse una restricci\u00f3n de edad m\u00e1xima para el acceso o continuaci\u00f3n en un cargo dentro del sector p\u00fablico\u201d.<\/p>\n
Al fundamentar el dictamen, la diputada morenista Karla Mar\u00eda Rabelo Estrada dijo que es de dominio p\u00fablico que personas adultas mayores enfrentan discriminaci\u00f3n laboral y por ello se plantea actualizar la ley, a fin de salvaguardar los derechos y las libertades fundamentales bajo \u201cuna perspectiva de progresividad\u201d.<\/p>\n
Por su parte, la diputada panista Genoveva Huerta Villegas dijo que, en el contexto de \u201cuna severa crisis econ\u00f3mica y la falta de empleo\u201d, es necesario garantizar el acceso y permanencia de las personas mayores al empleo para obtener mejores condiciones de vida y desarrollo<\/p>\n
\u00a0El perredista Marcelino Casta\u00f1eda Navarrete, refiri\u00f3 que, de acuerdo con la Asociaci\u00f3n Mexicana por la no Discriminaci\u00f3n Laboral por Edad o G\u00e9nero, el 90 por ciento de las vacantes ofrecidas dejan fuera a los mayores de 35 a\u00f1os, reduciendo la oferta en un 10 por ciento para este sector de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n
En tanto, el diputado del PVEM, Mario Xavier Peraza Ram\u00edrez indic\u00f3 que para 2050, dos de cada 10 mexicanos tendr\u00e1n menos de 15 a\u00f1os, y la poblaci\u00f3n de adultos mayores representar\u00e1 m\u00e1s del 22 por ciento.<\/p>\n
\u201cTales cifras, es un indicador de las condiciones sociales que deber\u00e1n enfrentar en las pr\u00f3ximas d\u00e9cadas los adultos mayores, siendo una de las preocupaciones, la situaci\u00f3n laboral, las dificultades para acceder a un puesto de trabajo formal son un problema que se presentan en buena parte de ese grupo poblacional\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
La iniciativa ser\u00e1 enviada al Senado para su discusi\u00f3n y en su caso ser aprobada.<\/p>\n
Con informaci\u00f3n de Proceso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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