A un a\u00f1o de que abrieron sus puertas las instituciones del nuevo modelo laboral en Quer\u00e9taro, el 80 por ciento de los conflictos se resuelven a trav\u00e9s del di\u00e1logo, la conciliaci\u00f3n y la concertaci\u00f3n entre empleadores y trabajadores, inform\u00f3 la secretaria del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Luisa Mar\u00eda Alcalde, durante su gira de trabajo por la entidad, donde estuvo acompa\u00f1ada del gobernador, Mauricio Kuri Gonz\u00e1lez.<\/p>\n
\u201cEsto puede parecer sencillo, pero no es as\u00ed, sobre todo cuando ven\u00edamos de un modelo de justicia que pr\u00e1cticamente se secuestr\u00f3 por intereses ajenos, y los juicios duraban cuatro, cinco o 10 a\u00f1os en resolverse\u201d, manifest\u00f3.<\/p>\n
Destac\u00f3 que los conflictos se resuelven en un promedio de 22 d\u00edas, situaci\u00f3n que da estabilidad a las empresas y confianza a las y los trabajadores, pues dijo, se tiene una instituci\u00f3n confiable a la cual pueden asistir y encontrar conciliadores profesionales y certificados. A\u00f1adi\u00f3 que en caso de ir a juicio, los tribunales laborales resuelven en menos de cuatro meses. \u201cEsa es la enorme diferencia de tener instituciones s\u00f3lidas\u201d.<\/p>\n
Indic\u00f3 que el nuevo modelo laboral tambi\u00e9n implica libertad, democracia y negociaci\u00f3n colectiva aut\u00e9ntica en la vida sindical, lo cual dijo, es la nueva ruta que permite tener m\u00e1s productividad, pero tambi\u00e9n que las ganancias se vean reflejadas en los salarios de las y los trabajadores, siendo un nuevo modelo laboral que beneficie a todos.<\/p>\n
En su intervenci\u00f3n, el gobernador de Quer\u00e9taro, Mauricio Kuri Gonz\u00e1lez, reiter\u00f3 que la\u00a0\u00a0mejor forma de bajar la pobreza es el empleo formal, y en este tenor, su administraci\u00f3n se ha empe\u00f1ado en brindar mejores oportunidades tanto para su poblaci\u00f3n como para los inversores.<\/p>\n
\u201cVendo a Quer\u00e9taro, primero que nada, por la paz laboral que hay en Quer\u00e9taro (\u2026) pero tambi\u00e9n por la parte de la seguridad jur\u00eddica y como tambi\u00e9n la mejor mano de obra\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n
Refiri\u00f3 que su administraci\u00f3n cree en la capacitaci\u00f3n y preparaci\u00f3n para hacer del estado el mejor lugar para trabajar. En este sentido refrend\u00f3 su colaboraci\u00f3n con Gobierno Federal para seguir ofreciendo los mejores resultados en beneficio de las y los queretanos.<\/p>\n
En su oportunidad, el director general del Centro Federal, Alfredo Dom\u00ednguez Marrufo, reconoci\u00f3 al Centro de Conciliaci\u00f3n laboral local por su certificaci\u00f3n que dijo, rescata el valor de conciliaci\u00f3n como una de las grandes apuestas del nuevo sistema de justicia laboral, que sin renuncia de derechos sea el medio por excelencia para resolver los conflictos entre empleadores y trabajadores, entre empleadores y sindicatos.<\/p>\n
En su mensaje, el titular del Consejo Nacional de Normalizaci\u00f3n y Certificaci\u00f3n de Competencias Laborales (CONOCER), Rodrigo Rojas Navarrete, se\u00f1al\u00f3 que el dinamismo de la sociedad actual demanda que, los diferentes sectores desarrollen nuevos mecanismos de profesionalizaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cSe han realizado acciones de inter\u00e9s p\u00fablico, ajust\u00e1ndose a los cambios que se requieren con la implementaci\u00f3n de la Reforma al Sistema de Justicia Laboral, y el inicio de funciones de las instancias competentes en esta materia, dando paso firme al servicio de conciliaci\u00f3n laboral de una manera eficaz y expedita\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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